» Zeit dehnen und Komplexität nutzen,
   um die richtigen Entscheidungen zu treffen «

Organisation

Die Leistungsfähigkeit und Innovationskraft einer Organisation ist heute immer mehr abhängig von Top-Führungsqualitäten, den richtigen Entscheidungen und der ständigen Bereitschaft für Veränderung. Allerdings wollen immer mehr Executives beim Entwicklungs- und Veränderungsmanagement nicht mehr mitwirken, deshalb wird Organisationsberatung an externe Berater ausgelagert. Diese gegenläufige Tendenz stört die Leistung von Organisationen enorm und Potenzial wird zerstört, bevor es entsteht.

Für das Entscheidungsverhalten von Executives gibt es keine Verfahren mit Gewissheitsanspruch, Sie bewegen sich in einem Spannungsfeld zwischen unternehmerischen Erwägungen und organisationaler Wirksamkeit. Entscheidungen schaffen einerseits Klarheit, andererseits aber auch einen unentschiedenen Raum, der wiederum durch das Finden von Folgeentscheidungen und Umsetzungsaktivitäten gekennzeichnet ist. Wichtiger Raum zur Selbstreflexion geht hierbei häufig verloren oder wird erst gar nicht wahrgenommen.

Von dem Wiener Psychologen Viktor Frankl stammt das Zitat: »Zwischen Reiz und Reaktion liegt ein Raum. In diesem Raum liegt unsere Macht zur Wahl unserer Reaktion. In unserer Reaktion liegen unsere Entwicklung und unsere Freiheit.«

fouR-Model Stefan Lammers Business Building, Executive Coaching, zertifizierter Coach

Unser innovativer Executive-Ansatz gibt Ihnen diesen essentiellen Raum zurück und unterstützt sie bei strategischen Entscheidungen in Form von Richtungs- und Ressourcenentscheidungen. Wir unterstützen Sie in herausfordernden, komplexen und Krisen-Situationen. Wir helfen Ihnen dabei, den Raum zwischen Reiz und Reaktion zu dehnen. Wir begleiten Sie als Entscheider von Entscheidungsprozessen, über Analyse, Planung und die Umsetzung bis hin zum bewussten Abschluss.

Executive-Beratung: Unterstützung bei strategischen Entscheidungen und komplexen Krisen-Situationen | Stefan Lammers Business Building