Philosophie
Arbeitsweise
Wachstum für Menschen und Unternehmen – auf High Performance Niveau.
Unser derzeit wichtigstes Ziel ist es, die Erfahrungen der alten Arbeitswelt mit der Dynamik und Neugier der neuen Welt zu verbinden.
Wer wir sind
SLBB wurde 2001 durch Stefan Lammers gegründet. Inzwischen sind wir mehr als 20 Berater.
Wir bei SLBB unterstützen Unternehmen und deren Menschen aus unterschiedlichsten Branchen, Führungsebenen und Ländern. Ihr volles Potenzial zu entfalten ist unsere tagtägliche Aufgabe. Als Berater, Coaches und Sparringspartner verbinden wir ehrliches Feedback mit Empathie, um Sie zu den besten Erkenntnissen und Entscheidungen zu befähigen. Wir sind in Dax Konzernen genauso zu Hause wie im Mittelstand und bei Start-ups.
Golden Circle
In unserer Arbeit folgen wir dem Why – How – What Prinzip
[Abbildung: The Golden Circle nach Simon Sinek – © SLBB]
Wir beginnen mit dem Why: Unsere Ziele und Werte
Wir sehen den Erfolg einer Organisation immer im Zusammenhang mit dem Erfolg des Einzelnen.
Daher ist es unser Ziel, dass jeder durch Entwicklung seine eigenen Potenziale vollkommen ausschöpfen kann. Dabei halten wir den Fokus auf dem großen Ganzen: Die Organisation.
Wir wissen, dass, nur wer sich selbst erfolgreich führen kann, auch in der Lage ist, andere zu führen. Darum verhelfen wir Führungskräften zu mehr Selbstbestimmung und Autonomie – für sie selbst, ihr Team und somit auch für ihr Unternehmen.
Dies steigert die gesamte Leistungsfähigkeit und Innovationskraft. Durch ein folglich lernorientiertes und motivierendes Umfeld entsteht gesundes Wachstum für alle Seiten.
Wir von SLBB stehen mit unserem eigenen Unternehmen und in jeder Zusammenarbeit stets für Authentizität, soziale Kompetenz und Gegenwärtigkeit. Nur so können wir sicherstellen, dass durch verantwortungsbewusstes Handeln nachhaltige Erfolge möglich werden.
How: Hyperbewusstsein, Selbstführung, Mindset
In unserer Arbeit geht es uns zum einen um das fachliche Wissen. Nur durch den Einsatz von Daten und Informationen sowie einem Blick für das große Ganze, können sachkundige und evidenzbasierte Entscheidungen getroffen werden.
Zum anderen konzentrieren wir uns auf schnelles Agieren, denn oftmals hat Tempo Vorrang vor Perfektion.
Um diese Balance aufrecht zu erhalten, bedarf es einem Hyperbewusstsein. Seine innere und äußere Umgebung konstant zu reflektieren und abzuwägen, um angepasste Entscheidungen treffen zu können.
Diese Art zu denken und zu handeln, leben wir nicht nur in unserem eigenen Unternehmen, sondern übermitteln wir auch an unseren Kunden.
Mit einer starken Vision, einer bewussten eigenen Haltung sowie dem Mut zu Bescheidenheit und Anpassungsfähigkeit, gelingt selbstständig Führen. Die Schlüssel zum nachhaltigen Erfolg sind die erfolgreiche Selbstführung und der Aufbau eines bewussten Mindsets.
What: Hohe Flexibilität bei höchster Qualität
Wir machen Führungskräfte- und Organisationsentwicklung, begleiten Kulturwandel und arbeiten mit Change-Management. Mithilfe unserer ausgewählten Persönlichkeitsdiagnostik wirken wir bei der Auswahl der richtigen Leute für Ihr Team mit und bilden Ihre Führungspersönlichkeit aus. Zudem unterstützen wir Gründerteams und Start-ups für mehr Klarheit und Erfolg.
Als Berater sind wir aufgefordert nach unserem besten Wissen und Gewissen Strategien und Ratschläge zu entwickeln und diese dann auch aktiv im Unternehmen umzusetzen.
Als Coach sind wir – je nach vereinbarter Situation – der neutrale Sparringspartner oder der Experte, der die Dinge nicht bewertet, sondern den Coachee auf seinen individuellen Weg der Selbsterkenntnis und des Wachstums begleitet.
In der gemeinsamen Arbeit ist es wichtig, dass es einen klaren Bezug zum Arbeitsumfeld gibt. Durch unsere Learning-by-Doing-Methoden wird unser Workshop direkt mit der realen Arbeitswelt verbunden. Zudem besteht jederzeit die Möglichkeit für eine virtuelle Zusammenarbeit.
Qualität ist unser höchster Anspruch. Wir evaluieren jeden Prozess, um Entwicklungspotentiale zu identifizieren. Zur nachhaltigen Wahrung unserer Qualität investieren wir in methodische und persönliche Fortbildungen, die wir in renommierten Instituten absolvieren.
Ehrliches und kritisches Feedback bestätigt uns: 100% unserer befragten Kunden bescheinigen uns eine äußerst professionelle Arbeitsweise. 96% würden uns ihrem besten Freund empfehlen.
Sehen Sie hier die Ergebnisse unserer Kundenumfrage
Was ist eigentlich der Golden Circle? Und wie können Sie effizienter und erfolgreicher arbeiten, indem Sie von dem Golden Circle Gebrauch machen? Das erklärt Ihnen Stefan Lammers in unserem High Performance Leadership Podcast.
Gegenseitiger Leistungsanspruch
Was Sie von uns erwarten dürfen...
Als Berater haben wir langjährige Erfahrung auf Topmanagement-Niveau. Wir sind ehrlich zu Ihnen, teils schonungslos offen, wir wertschätzen jeden Einzelnen und stehen zu unserer Meinung. Wir lassen Prozesse und Dynamiken dort laufen, wo es möglich ist, und ziehen die Führung dann an uns, wenn es nötig ist. Für uns ist die Emotion mindestens genauso wichtig wie die Rationalität, oftmals sogar wichtiger. Wir unterstützen Sie beim Erklimmen neuer Führungspositionen, beim Lösen aktueller Probleme sowie bei der Reflexion und persönlichen Reifung. Zu einem frühen oder späten Zeitpunkt in unserer Zusammenarbeit werden Sie mit einem Aha-Erlebnis nach Hause gehen.
Was wir von unseren Kunden erwarten...
Gegenseitiges klares Feedback ist uns extrem wichtig, denn nur so kann Entwicklung in eine gemeinsame Richtung stattfinden. Darum erwarten wir von Ihnen als Kunde Offenheit und Ehrlichkeit.
Die Basis für ein Miteinander ist die Freiwilligkeit, Bereitschaft und Lust, Fortschritt zu erleben – deshalb brauchen Sie Mut für den Prozess und Vertrauen in unsere Arbeitsmethode.
Sie möchten wirklich selber etwas verändern und wollen Verantwortung übernehmen für Ihren Erfolg?