Hochleistung

Was ist High Performance

Hochleistung impliziert für die meisten Menschen viel Aufwand, viel Zeit, viel Stress.
Dabei bedeutet es genau das Gegenteil. Als High Performance Leader und als High Performance Team übertrifft man gestellte Erwartungen – mit dem gleichen Aufwand.
Hochleistung meint, Freude daran zu haben, Herausforderungen zu suchen, durch die man sich entwickelt. Man nutzt Dissens konstruktiv und souverän, eine überdurchschnittlich interpersonelle Kommunikation und vorhandene Teamressourcen.
Unserem Verständnis nach, zeichnet sich Hochleistung durch folgende Merkmale aus: Arbeitsautonomie, eine direkte und konstruktive FeedForward-Kultur und ein lösungsorientierter und respektvoller Umgang mit Konflikten.
Hochleistung belohnt jeden mit Spaß und permanentem Erfolg an der Arbeit.

Auszeichnungen

Wir von SLBB freuen uns sehr, dass sich unsere Energie und Leidenschaft um hochqualifiziertes und nachhaltiges Executive Coaching wiederholt auszahlt.

»Die Auszeichnungen zeigen unsere Wahrnehmung und Anerkennung am Markt. Die Auszeichnung 2019 verdanken wir dabei der erfolgreichen Zusammenarbeit mit unseren Kunden, die für die umfangreiche Evaluation zur Verfügung standen. Zudem freuen wir uns über die vielen rückgemeldeten Erfolge unserer Kunden. An dieser Stelle danken wir all denen für Ihr Vertrauen in unsere Zusammenarbeit! Durch den Austausch im Netzwerk, die Investition in internationale Spitzenausbildungen und die Evaluation unserer Maßnahmen sichern wir unsere hohe Qualität. Die Auszeichnungen sind ein Ansporn für das gesamte SLBB-Beraterteam auch weiterhin für Sie zu lernen und zu wachsen.«

Stefan Lammers wurde als „Top Business-Coach – mit der besten Prozessbewertung 2019“ und als „Top-Coach des Jahres 2016“ für Führungskräfte- und Teamentwicklung ausgezeichnet.

Zur Auszeichnung 2019: XING Coaches + Trainer hat Stefan Lammers als „Top Business-Coach 2019“ prämiert! Der erstmalig wissenschaftliche Auswahlprozess basiert auf der Meinung der Kunden: Es wurden die Business-Coaches prämiert, deren Coaching-Prozess die Bewertungskriterien eines erfolgreichen Coachings am besten erfüllte. Der Prozess wurde wissenschaftlich betreut von der Universität Salzburg und dem Institut für wirtschaftspsychologische Forschung und Beratung, Osnabrück.

Zur Auszeichnung 2016: Gemeinsam mit FOCUS Network und dem unabhängigen Marktforschungsunternehmen Statista hat Xing Deutschlands Top-Coaches des Jahres 2016 gesucht. Neben der Auszeichnung als Top-Coach des Jahres wurden zusätzlich Stefan Lammers‘ herausragende Kompetenz als einer der führenden Experten in den Kategorien Führungskräfte-Coaching und Teamentwicklungs-Coaching herausgestellt!