Leistungen

Beratung für Organisationen

Ein erfolgreicher Change, Kulturwandel oder eine Transformation ist Chef-Sache.

Ganzheitliches Lösen von Herausforderungen zur persönlichen Reifung und für organisationales Wachstum.

Die Leistungsfähigkeit und Innovationskraft einer Organisation ist heute immer mehr abhängig von Top-Führungsqualitäten, den richtigen Entscheidungen und der ständigen Bereitschaft für Veränderung. Allerdings sind Executives mit dem Entwicklungs- und Veränderungsmanagement immer stärker überlastet, weshalb Organisationen diese Themen an externe Berater auslagern. Diese gegenläufige Tendenz stört die Unternehmensleistung enorm und Potenzial wird zerstört, bevor es entsteht.

Für das Entscheidungsverhalten von Executives gibt es keine Verfahren mit Gewissheitsanspruch, sie bewegen sich in einem Spannungsfeld zwischen unternehmerischen Erwägungen und organisationaler Wirksamkeit. Entscheidungen schaffen einerseits Klarheit, andererseits aber auch einen unentschiedenen Raum, der wiederum durch das Finden von Folgeentscheidungen und Umsetzungsaktivitäten gekennzeichnet ist. Wichtiger Raum zur Selbstreflexion geht hierbei häufig verloren oder wird erst gar nicht wahrgenommen.

Von dem Wiener Psychologen Viktor Frankl stammt das Zitat: »Zwischen Reiz und Reaktion liegt ein Raum. In diesem Raum liegt unsere Macht zur Wahl unserer Reaktion. In unserer Reaktion liegen unsere Entwicklung und unsere Freiheit.«

Unser innovativer Executive-Ansatz gibt Ihnen diesen essentiellen Raum zurück und unterstützt sie bei strategischen Entscheidungen in Form von Richtungs- und Ressourcenentscheidungen. Wir unterstützen Sie in herausfordernden, komplexen und Krisen-Situationen. Wir helfen Ihnen dabei, den Raum zwischen Reiz und Reaktion zu dehnen. Wir begleiten Sie als Entscheider von Entscheidungsprozessen, über Analyse, Planung und die Umsetzung bis hin zum bewussten Abschluss. Wir helfen Ihnen mit Veränderungen und Wachstum konstruktiv umzugehen und Sie im Unternehmen so zu kommunizieren, dass sie offen und gerne angenommen werden.

 

Virtuelle Zusammenarbeit

Virtuelle Zusammenarbeit braucht am Anfang den Mut, neue Dinge auszuprobieren und Fehler machen zu können. Dabei sind Unterstützung, Kommunikation und ein hohes Maß an Vertrauen unerlässlich. Wir arbeiten seit Jahren erfolgreich in der Online-Begleitung und machen durchweg positive Erfahrungen.

Mit unserer Virtual Consulting Plattform spezialisieren wir uns stärker auf die Online-Begleitung und das virtuelle Sparring von Führungskräften und Teams.

Dabei ist es uns ein besonders wichtiges Anliegen, Ihnen eine Plattform anzubieten, die nach den strengen deutschen Sicherheitsstandards und DSGVO-Richtlinien ausgerichtet ist.

Wir bieten Ihnen einen privaten, datengesicherten virtuellen Raum. Unsere Virtual Consulting Plattform vereint die Kommunikationsformen eines gängigen Online-Tools mit individuell auf Ihren Prozess zugeschnittenen Formaten. Diese sind explizit für unsere Leistungen, wie beispielsweise Executive Coaching, Konfliktmanagement, Retrospektive, agiles Arbeiten oder Team Development, ausgerichtet.

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