Sind Sie unzufrieden mit der derzeitigen Leistung Ihres Teams und fragen sich nach dem Grund der Leistungs- und Spaßblockade? Lassen Sie sich von uns begleiten – auf Ihrem Weg zu einem Hochleistungsteam.
Ein Hochleistungs-Team ist physisch und emotional gesund.
Es besteht bewusst aus sich ergänzenden Unterschiedlichkeiten – Hintergrund, Erfahrung, Ausbildung, Meinung, Kompetenz, etc. – und ist in der Lage, diese Unterschiedlichkeit gewinnbringend einzusetzen, damit Aufgaben und Projekte bestmöglich und leicht gelingen.
Es nutzt Dissens konstruktiv und souverän. Das Team lebt eine gemeinsam getragene Vision, die das Umfeld und das Unternehmen verbessert.
Ein High-Performance-Team löst für jeden Einzelnen und das Unternehmen eine Sogwirkung aus, weil es Strategie kann, operativ Benchmarks setzt, Erwartungen übertrifft – kurz, sich ständig selbst verbessert, ohne sich übermäßigen Druck zu machen, einfach durch bessere Arbeitskultur.
Mitglieder eines solchen Teams haben ein hohes Verantwortungsgefühl für sich selbst und für die anderen Teammitglieder. Jeder Einzelne ist nur dann erfolgreich, wenn das eigene und das Teamziel erreicht werden.
Wir machen Krisenteams wieder leistungsfähig und lassen jeden seine Ressourcen optimal nutzen, um das Team zu stärken. Wir ermöglichen eine klare und offene Kommunikation, die auf den Punkt kommt.
Mit Hilfe unseres tiefgreifenden Wissens und verschiedenster erprobter Tools fördern wir die Arbeitsautonomie, eine direkte und konstruktive Feedback-Kultur und einen lösungsorientierten Umgang mit Konflikten in Ihrem Team.
Sie und Ihr Team werden mit Spaß sowie maximalem und permanentem Erfolg an der Arbeit belohnt.
Wer in Ihr Team kommt, muss eine Führungspersönlichkeit sein und Fähigkeiten haben, die optimal zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passen.
Was das bedeutet, ist oft schwer zu erkennen. Wichtig ist jedoch zu wissen, dass durch Homogenität kein effizientes Team entsteht.
Wir unterstützen Sie mit einem professionellen Blick von außen und liefern im Vorfeld Klarheit über potenzielle Führungskräfte. Mithilfe unserer tiefgreifenden Persönlichkeitsdiagnostik gelingt eine aussagekräftige Beschreibung der Persönlichkeit und des Mindsets Ihres Bewerbers. Wir vereinen die Vorteile eines digitalen Tools mit der Empathie und Erfahrung von uns als Mensch und Berater. Somit haben Sie eine Entscheidungsbasis, die weit über fachliche Qualifikationen und Sympathie hinausgeht.
Wir verbinden die alte mit der neuen Arbeitswelt – und damit die präsente Zusammenarbeit mit der digitalen Gestaltung. Durch unsere jahrelange Beratererfahrung, dem Fokus auf High Performance Themen und einem hybriden Arbeitsmodel nutzen Sie die Vorteile aller Arbeitswelten.
Der Großteil unserer Leistungen kann ebenfalls Online stattfinden. Dafür nutzen wir entweder Zoom und MS Teams, in Kombination mit dem Whiteboard-Tool Mural sowie erprobte Tools für Warm-ups und Energizer.
Mit unserer Virtual Consulting Plattform (VCP) bieten wir eine Alternative, die nach den strengen deutschen Sicherheitsstandards und DSGVO-Richtlinien ausgerichtet ist. VCP gibt unserer Zusammenarbeit einen individuell zugeschnittenen, datengesicherten und virtuellen Rahmen.
Kommen Sie gerne auf uns zu, um mehr über unsere virtuelle Arbeitsweise zu erfahren.
Was bietet die Virtual Consulting Platform?
VCP bietet alles, was herkömmliche Tools mit sich bringen, und richtet sich dabei jedoch an den deutschen Sicherheitsstandards aus. Sie erhalten eine vollständige, automatische Dokumentation des Prozesses, die Datenhoheit liegt immer bei Ihnen und Sie haben jederzeit die Möglichkeiten, selbstständig an Ihren Themen weiterzuarbeiten. In unserer Zusammenarbeiten orientieren wir uns jederzeit an Ihnen und Ihren Themen – das spiegelt sich auf der Virtual Consulting Platform wider. Hier können Sie mit Ihrem Berater durch die passenden Werkzeugen Effizient an Ihren Herausforderungen arbeiten. Ob virtuell oder als hybrides Modell: Gemeinsam heben wir die Zusammenarbeit auf das nächste Level!