Change-Kurve

Change-Kurve
Die Change-Kurve beschreibt die typischen (emotionalen) Phasen, die Menschen in Veränderungsprozessen durchlaufen: Schock, Verneinung, Widerstand, rationale Einsicht, emotionale Akzeptanz, Ausprobieren und Integration. Im Change- und Führungskontext dient sie als Orientierung, um Reaktionen auf Wandel besser zu verstehen und Führung gezielt daran auszurichten. Sie zeigt: Veränderung ist kein rein sachlicher Prozess, sondern braucht Kommunikation, Orientierung und Führung durch die Zeit der Veränderung.

Change Curve
The Change Curve describes the typical emotional phases people go through during change processes: shock, denial, resistance, rational understanding, emotional acceptance, experimentation, and integration. In the context of change and leadership, it serves as a guide for better understanding reactions to transformation and aligning leadership accordingly. It shows that change is not a purely rational process; it requires communication, orientation, and leadership throughout the period of change.