19.12.2025
Bist du bereit für den Momentum-Wechsel?
Executive Summary
Gestalte den Momentum-Wechsel aktiv: Komm raus aus der Erstarrung und triff klare Entscheidungen.
- Investiere in High Performance Teams, die Geschwindigkeit, Qualität und Resilienz in den Wandel bringen.
- Schaffe psychologische Sicherheit, damit dein Team Energie entfalten und Verantwortung übernehmen kann.
- Nutze die Kraft generationenübergreifender Teams: Verbinde Erfahrung mit Innovationsdrang für zukunftsfähige Entscheidungen.
2025 hat die Führungsspielregeln verändert. Zu Beginn des Jahres haben viele Unternehmen reflexartig Investitionen eingefroren. Unsicherheit wurde zum Standard. Doch seit September erkennen immer mehr Executives: Reines Cost Cutting stabilisiert nicht – es lähmt. Wirkung entsteht durch entschlossenes Handeln.
Die entscheidende Frage für dich lautet: Was brauche ich als Executive konkret, um den Momentum-Wechsel 2026 wirksam umzusetzen?
High Performance Teams als Hebel für Zukunftsfähigkeit
In unserer Arbeit sehen wir klar: Teams tragen die Energie, die Unternehmen durch Transformationen bringt. High Performance Teams schaffen Momentum. Sie liefern bessere Ergebnisse, treffen schnellere Entscheidungen und bleiben widerstandsfähig. Psychologische Sicherheit ist dabei die zentrale Voraussetzung für echte High Performance – und es liegt in deiner Verantwortung als Executive, genau diesen Rahmen aktiv zu schaffen.
Die psychologische Perspektive zeigt: Aktion ist ein wirksamer Schutz gegen Resignation. Wer nicht handelt gerät schnell in die "Schlange-Maus-Dynamik": Stress steigt, Handlungsspielräume schrumpfen, Organisationen erstarren. High Performance Teams durchbrechen genau das. Sie bleiben im Flow, auch unter Druck, weil Sinn, Klarheit und Stabilität entlasten. Top Führungskräfte wissen, dass Teamqualität zum strategischen Kerngeschäft dazu gehört.
Rückblick – Herausforderungen, die stärker machen
Krisen haben uns nie geschwächt. Sie haben uns schneller gemacht. Während der Corona-Pandemie haben wir früh investiert – nicht aus Leichtsinn, sondern aus Führungsklarheit: Wer gestaltet, wenn andere zögern, verschafft sich Vorsprung, das ist die beste Risikoversicherung.
Auch 2025 hatte seine Herausforderungen, mit einem besonders emotionalen Moment: Unser Mitarbeiter Karl-Heinz Schröder ist in den wohlverdienten Ruhestand gegangen. Er hat uns noch zehn Jahre lang – nach seinem offiziellen Renteneintritt - begleitet. Für uns war er ein Mentor, Möglichmacher und ein gelebtes Beispiel dafür, wie Aktiv-Rente Potenziale freisetzen kann. Menschen wie Karl‑Heinz verkörpern die Kraft von Erfahrung, Reflexion und innerer Ruhe – kombiniert mit der Haltung, Kollegen aufzubauen und stark zu machen. Das ist ein Erfolgsfaktor, der in vielen Organisationen noch zu selten genutzt wird.
Blick nach vorn – 2026 als Gestaltungsjahr
Die Signale sind da: Das kommende Jahr wird ein Jahr des Aufbruchs. Organisationen, die jetzt in Führung, in Teamenergie und in die Fähigkeit, Wandel aktiv zu gestalten investieren, sichern sich ihre Zukunftsfähigkeit.
Allerdings wissen wir auch, dass die wichtigsten Entscheidungen selten im Kalender stehen. Wir sind da, wenn Führung Klarheit braucht – auch in den Momenten, in denen andere nicht erreichbar sind – auch an Weihnachten, auch mitten in der Nacht.
Gerade in Zeiten knapper Budgets geraten wertvolle Initiativen schnell aus dem Blick. Deshalb wollen wir ein Zeichen setzen: Wir unterstützen dieses Jahr das Familienhörbuch mit einer Spende. Die Initiative ermöglicht es minderjährigen Kindern, ein Hörbuch ihres unheilbar erkrankten Elternteils zu erhalten – ein Stück Nähe, das bleibt.
Denn darum geht es an Weihnachten: um Wärme, Ruhe und Nähe. Um Momente, in denen das Unwichtige leiser wird – und du wieder spürst, was dich trägt. Diese Zeit wünschen wir dir, deinem Team und deiner Familie.
Frohe Weihnachten!